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初级会计每日一练(6-23)


1.甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是()。

A:劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B:劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C:劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D:如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任

参考解析:在订立劳动合同时,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


2.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

参考解析:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。


3.关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是()。

A:劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力

B:文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C:用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D:用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

参考解析:本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。据此可知,并非在任何情况下都必须年满16周岁,有例外情况,选项A说法太绝对,错误。

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